/ miércoles 25 de enero de 2023

El IMSS embarga bienes a AHMSA

Por el retraso en el pago de cuotas

La mañana de este miércoles, personal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) embargó una serie de bienes al interior de la empresa Altos Hornos de México (AHMSA) como resultado del incumplimiento de pagos obrero patronales.

Según testimonios, se colocaron carteles con la frase “propiedad del IMSS” sobre las reservas de minerales a manera de protesta por el retraso de los montos ordenados en los últimos meses.

También, se dio a conocer que el IMSS no tenía interés en embargar maquinaria de la siderúrgica, por lo que se fueron directo a las pilas de fierro y carbón.

Hasta el momento, se desconoce el monto total del adeudo de AHMSA, pero se cree que podrían tratarse de millones de pesos mexicanos.

¿Qué son las cuotas obrero patronales?

Las cuotas obrero patronales son pagadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que los trabajadores y trabajadoras de una compañía puedan gozar de beneficios como prestaciones de seguro social, salud, vivienda y retiro; esta contribución es obligatoria según la leyes mexicanas.

La mañana de este miércoles, personal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) embargó una serie de bienes al interior de la empresa Altos Hornos de México (AHMSA) como resultado del incumplimiento de pagos obrero patronales.

Según testimonios, se colocaron carteles con la frase “propiedad del IMSS” sobre las reservas de minerales a manera de protesta por el retraso de los montos ordenados en los últimos meses.

También, se dio a conocer que el IMSS no tenía interés en embargar maquinaria de la siderúrgica, por lo que se fueron directo a las pilas de fierro y carbón.

Hasta el momento, se desconoce el monto total del adeudo de AHMSA, pero se cree que podrían tratarse de millones de pesos mexicanos.

¿Qué son las cuotas obrero patronales?

Las cuotas obrero patronales son pagadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que los trabajadores y trabajadoras de una compañía puedan gozar de beneficios como prestaciones de seguro social, salud, vivienda y retiro; esta contribución es obligatoria según la leyes mexicanas.

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