Gómez Palacio, Durango.- Javier Adame Jacinto, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Gómez Palacio, comentó que en los últimos meses se han establecido 30 convenios modificatorios de igual número de empresas con sus trabajadores sobre sueldos y honorarios.
"Ello, frente a la dificultad financiera para pagar nóminas a causa de la cancelación de contratos y con ello una baja en la producción derivado de la pandemia del Covid 19 y es la demanda más solicitada".
Dijo también que desde el 3 al 5 de agosto se aperturó al cien por ciento la actividad en este tribunal laboral y con ello se reagendaron aquellas audiencias que estaban programadas antes de la contingencia sanitaria, que obligó al la suspensión de las actividades.
Sostuvo que se ha privilegiado el diálogo y el acuerdo para llegar la conciliación entre patrón y empleado y para ello, añadió que se mantiene laborando el 80 por ciento del personal de esta dependencia, en tanto el resto, son personas que por pertenecer al grupo de riesgo al padecer alguna enfermedad cronico-degenerativa que los hace vulnerables a sufrir el contagio del covid 19, se encuentran en su casa.
Reiteró Adame Jacinto que en general han sido pocos los despidos laborales que le han tocado atender desde hace un mes que asumió esta responsabilidad.
"No llegan ni a veinte; mientras que en convenios de finiquito por terminación de la relación laboral, se realizan un promedio de 30 a 40 asuntos diarios", subrayó.
Apuntó que los convenios se refieren a los acuerdos que establecen un patrón y un empleado a la terminación de la relación laboral, donde este último, acepta los términos y con ello el monto del finiquito que le están ofreciendo, donde la característica, es que se dan sin llegar a juicio.
Interrogado en cuanto a convenios modificatorios, expuso el funcionario estatal, que en la mayoría de los 30 casos que se han formalizado, se sustentan sobre el pago del 60 por ciento del salario real, esto debido a la baja en las ventas, en la productividad o en los contratos por servicios, según sea el caso, donde los patrones acuerdan con sus empleados no estar en condiciones de pagar de manera íntegra los salarios.
"Y por lo tanto, estos últimos, aceptan recibir menos sueldo, mientras que en otros casos se acuerda la modificación de horarios, donde trabajan mitad de semana, es decir, tres días laboran y otros tres descansan debido a la poca productividad que hay en sus industrias al no haber pedidos de sus clientes extranjeros o nacionales, siendo algo que se da en la industria manufacturera textil".
Es por ello que hizo una invitación a los obreros que tengan dudas respecto a los ofrecimientos que reciban de sus patrones en caso de una terminación en la relación laboral, a que acudan a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Gómez Palacio, donde serán canalizados a la Procuraduría del Trabajo.
"Ahí, tenemos siete asesores quienes les brindarán toda la orientación necesaria de manera gratuita para elaborar algún convenio fuera de juicio y de ser necesario yo mismo los atenderé para resolver sus inquietudes", subrayó.
Dato:
- La Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Gómez Palacio, trabaja para dar respuesta de manera imparcial tanto a patrón como el trabajador.
