Gómez Palacio, Durango.- La dirigente de la Sección 188 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), Rafaela Zapata Morales, exige al secretario de salud, Sergio González Romero, y al gobernador del estado de Durango, José Aispuro Torres, que se cumpla con el pago en forma y oportuno de los vales de la Medida de Fin de Año, ya que se tenía el compromiso por parte de la Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud, de la liberación este beneficio para este 20 de diciembre, lo que no ocurrió.
Dijo que con esto se afecta la operatividad en los centros de trabajo de la Laguna de Durango y que por esta razón daba a conocer la problemática de manera pública.
Expresó que, como líder de este sindicato, siempre ha pugnado por el cumplimiento cabal de los derechos de los trabajadores plasmadas en las condiciones generales de trabajo ya que esto es un beneficio para sus representados, así como el de realizar todas las gestiones apegadas a la transparencia.
Esto, añadió, les obligará a tomar medidas enérgicas para que el secretario de Finanzas y Administración, Jesús Arturo Díaz Medina, a quien señalan como responsable de la dilación en la liquidación, haga lo necesario para que esto se cumpla acorde a lo contemplado en las cláusulas contractuales.
Zapata Morales dijo que como parte de la representatividad y facultades que resguarda como Sección 188 del SNTSA, giró instrucciones a los delegados sindicales de cada unidad de trabajo para que convoquen al personal sindicalizado para que detengan sus labores hasta que se tenga una respuesta positiva a esta solicitud.
Sostuvo que este derecho queda plasmado en el oficio 307 A2091 de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, emitido el día 13 de octubre de este año en el apartado de la sección "Objetivo de la Medida de Fin de Año", que a la letra dice: “La percepción extraordinaria denominada Medida de Fin de Año, que otorga el ejecutivo Federal, tiene como objetivo apoyar en los gastos que se realizan con fiestas decembrinas y que permitan en lo posible, coadyuvar al bienestar integral del servidor público, a través del mejoramiento en su calidad de vida y la de su familia”.
