Gómez Palacio, Durango (OEM).- Integrantes de diversas cámaras empresariales así como del sector educativo de la Región Lagunera de Durango, fue presentado un proyecto ambicioso relacionado con los “Sueldos y Salarios” de la Zona Metropolitana de la Laguna, el cual será una herramienta para la mejora continua de la Iniciativa Privada.
Este proyecto fue desarrollado por un grupo de multidisciplinario de la Universidad Autónoma de La Laguna (UAL), la cual se constituye como una suite en la que las empresas podrán contar con información con la que podrán enfrentar una problemática que tiene que ver con la rotación de personal.
Alfonso Montellano, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) Delegación Gómez Palacio, destacó que la principal área de oportunidad es sin duda para los empresarios el porcentaje tan alto que tienen de rotación.
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“Esta herramienta nos viene ayudar para saber en qué estamos fallando y a darnos información sobre sueldos y salarios para ver si por ahí tenemos una oportunidad como empresas; es decir, vamos a saber de manera regional cómo están ganando cada puesto y escalón laboral en la Región”, expuso.
Cuestionado sobre cómo es que va a funcionar esta plataforma de Sueldos y Salarios, dijo Montellano que las empresas o usuarios podrán acceder con una contraseña y nombre de usuario, “es una suite con alto estándar de seguridad, la información de su empresa está segura, la inscripción a este estudio tiene duración de un año, sin embargo la información se va estar actualizando diariamente; es decir, cada empresa que va ingresando a esta suite va capturando la información de los sueldos y salarios de los diferentes puestos de su organismo, es una suite que está viva, vigente y se está actualizando”, añadió.
El objetivo es identificar lo que en el marcado laboral se está haciendo en materia salarial, determinar una adecuada estrategia de planeaciones y compensaciones para minimizar la rotación de personal, evitar costos excesivos a la incorrecta remuneración a los empleados, promover la retención capacitación y motivación del personal, mantener a la empresa competitiva frente a otras de la región y de la misma industria, del mismo sector y por último tener la información de sueldos y salarios actualizada.
Descartaron que exista le riesgo de vulnerar la información de cada una de las empresas, ya que solo se manejarán tabuladores de sueldos y puestos, no se manejarán datos personales de trabajadores de la industria.
Omar Lozano Cantú, rector dela UAL, destacó que esta suite contará con datos como, “el contenido de esta suite, de este estudio son los principales rangos y esquemas que tienen son salarios máximo, mínimo, promedio, experiencia, nivel escolar, horario laboral, prestaciones de ley, compensaciones y complementos salariales, comisiones, bono de puntualidad, bono de asistencia, bono de productividad, prestaciones superiores a las de la ley, días extras de aguinaldo, beneficios que no afectan a la nómina, condiciones físicas del empleo, trabajo interior, trabajo exterior, esfuerzo físico, condiciones del ambiente, condiciones generales del empleo, rotación del personal de manera anual; es información muy completa que no solamente es la parte económica sino todo lo que rodea al trabajador dentro de una empresa”, explicó.
Aunque no se reveló un dato aproximado de los salarios en La Laguna de Durango, reciente el Consejo Cívico de las Instituciones (CCI), compartió que lamentablemente los sueldos estaban dispares al menos en Lerdo y Gómez Palacio los cuales oscilaban aproximadamente entre 8 mil y 12 mil pesos mensuales.
