Torreón, Coahuila.- Cuando los trabajadores conocen a fondo todos los beneficios que se adquieren ante la firma de un contrato colectivo de trabajo que les brinda todo tipo de beneficios desde el tema salarial, prestaciones adicionales, capacitación, asesoría jurídica y psicológica, se convierten en parte de toda una fortaleza sindical, como en la actualidad ocurre con unos 15 mil agremiados a la Confederación de Trabajadores de México en Torreón, confirmó su dirigente Cruz Medina Ramírez.
“Cuando un trabajador recibe apoyos de un psicólogo, de un plan de prevención social, tiene el apoyo del IMSS, beneficios del INFONAVIT, son parte de todos los servicios que los trabajadores deben de recibir, los abogados, las psicólogas, y gestiones que se tienen que realizar requieren de un recurso para ejecutarlas, y para eso son precisamente sus cuotas sindicales”, recalcó Medina Ramírez.
Cuando un trabajador sabe en que se invierten sus cuotas sindicales, nunca se negara a pagarlas, pues sus montos siempre irán en base a los acuerdos del contrato y de sus precepciones salariales, destacó.
“Si un trabajador nos dice yo no quiero pagar la cuota sindical está bien, pues la reforma laboral así lo establece, pues se está en la libertad o no de pagarla, y en ese sentido el sindicato estará también en la libertad de poder ofrecerle todos los servicios”, precisó.
La legitimación de los contratos consistió en que los trabajadores conozcan su contrato colectivo, que conozca que prestaciones se tienen.
La CTM nunca ha sido un sindicato de protección, hemos tenido actividad siempre hacia los trabajadores, teniendo en claro cómo se les va a representar ante cualquier circunstancia, explico el dirigente cetemista.
Hoy en día se tienen aglutinados a unos 15 mil trabajadores que conocen a la perfección cual es la protección y la fortaleza sindical que tienen, recalcó.
