La mayoría de los mexicanos aceptarían una semana laboral de 4 días si su empleador se lo ofreciera, siempre que pudieran mantener el mismo salario.
La cifra de mexicanos que aceptaría esta modalidad de trabajo ha aumentado en los dos últimos años, reveló José Luis Martínez, director de Citrix México.
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"Recientemente, una empresa multinacional del sector de la impresión anunció un proyecto piloto de la semana laboral de 40 horas en las subsidiarias de los catorce países de América Latina, incluido México, donde tiene presencia. Y este solo es un ejemplo de las múltiples compañías que se suman a implementar estas iniciativas", detalló.
EMPRESAS SE PREOCUPAN POR EL IMPACTO DE LA SEMANA LABORAL MÁS CORTA
Aunque haya un camino recorrido, todavía existe una preocupación notable para las empresas por el impacto de una semana laboral más corta en la productividad y la cultura del trabajo, aseguró el especialista.
"México es el país de la OCDE donde, en promedio, se dedican más horas al trabajo. No es de extrañar que según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 75% de los ciudadanos padece fatiga por estrés laboral".
Por ello intentar encontrar a alguien que no reaccione favorablemente ante la perspectiva de una semana laboral más corta será difícil.
"Claro que a algunas personas les encanta la rutina, pero 86% de los empleados del país sí lo aceptaría".
Además, en muchos países de Latinoamérica, en 2022 han empezado iniciativas gubernamentales y privadas a promover proyectos de reducción de jornadas laborales, algo bastante improbable de pensar antes de la pandemia.
CULTURA LABORAL EQUILIBRADA, ¿EL PRÓXIMO PASO?
Cambiar la mentalidad hacia una cultura laboral más equilibrada y productiva es posible pero se debe tener confianza.
"Para que la semana laboral de 4 días en México se iguale en niveles de implementación a otros países, falta confianza por parte de los líderes para evaluar a su fuerza laboral en base a los resultados que tienen y no en función de las horas que trabajen en una oficina", dijo el experto.
Consideró que el próximo paso es seguir adoptando un enfoque laboral flexible, centrado en las personas, en todos los aspectos de la infraestructura empresarial: espacios digitales y físicos, procesos, liderazgo y cultura.
Explicó que aunque 64% de los líderes en México confirman que la flexibilidad se está convirtiendo en un factor determinante en el mercado laboral, "52% de los mexicanos cree que no se les proporciona el nivel de flexibilidad que esperan en términos de cómo, cuándo y dónde trabajo".
Así que visualízate como te verías trabajando solo 4 días de la semana.
Nota publicada originalmente en El Sol de Tampico.
