DIA DEL TRABAJO, tradicionalmente era fecha de fiesta con desfile y algarabía y se esperaba así luego de que hasta llegó a presumirse, cual si fuera tiempos de campaña, la concentración de quienes fueron concentrados para recibir al Presidente Andrés Manuel López Obrador para resaltar lo que se hace en materia de carburantes.
LA REALIDAD es que con todo y hasta una reforma a la Ley General del Trabajo cuya mirilla apuntaba al outsourcing, la práctica prevalece de forma disfrazada en las grandes empresas, incluidas las de inversión extranjera y en las nacionales de “empresarios buenos” como llegó a considerárseles a los vacunados contra el conservadurismo.
EJEMPLOS, guardando pormenores particulares, pero como en las adivinanzas populares no hace falta mucho para reconocerlas.
Cerveceras: no obstante de estar reconocidas sus organizaciones laborales aplicaron con el consentimiento de sus liderazgos, el despido con engaño de un gran número de trabajadores que ya tenían añitos, no muchos, pero que implicaban prestaciones cuya carga es inadmisible con todo y las millonarias utilidades que se han resaltado. El método: antes de que ya no se les admita, saldrán y retornarán al corto plazo con mejores incentivos y salario, siendo uno de estos el pago de horas extra con cerveza que luego revenden en línea, aunque eso signifique clandestinaje…
Centros comerciales: atraídas por el tú puedes ser parte de esta gran empresa con todas las prestaciones, se enlistan y luego resulta que si te sobra se queda a revisión del porqué hay dinero de más, pero pobre si es al contrario, porque prácticamente eres raptada hasta que no entregues el faltante, así se trate de un baucher en el que por error se dio el comprobante al cliente y se supone hay un registro a favor de la empresa vía sistema electrónico desde el momento en que el banco emisor lo acepta.
Pero los hay peor, pues tenemos tiendas que si no se llega a un estimado en la captación de “redondeo” puede haber cargo a la trabajadora. No para ahí, también las hay que deben hacer labor de limpieza aunque su labor o contrato sea como receptora de cobros. Eso por mencionar algunos detalles.
Gasolineras: se establecen compromisos con advertencia de cobro a su salario, si no venden boletos de rifa, periódicos y aditivos.
Por Pandemia u otros tiempos, el DIA DEL TRABAJO sí que ha sido diferente, tan es así que dirigentes de grandes empresas, entre estas una de telefonía que llegó a ser considerada una de las primerísimas en prestaciones y envidiable trabajo, se concentraron, sí, pero para protestar.
¿Y LA LEY DEL TRABAJO, dónde quedaron las supervisiones de los inspectores que acudían a conocer de las condiciones en que se tiene a los obreros y si no hay abuso en sus obligaciones? BENDITA DEMOCRACIA!!!
